|
|
|
Munkavédelem és tűzvédelem aktuális hírei, eseményei |
|
Takarítói munkakör Forrás: http://osha.europa.eu Ez a munkaág nagyon sok munkavállalót foglalkoztat Európa-szerte. Minden munkahelyen végeznek takarítást. Az utóbbi időben a takarítóipar egy dinamikusan fejlődő ágazat lett. Leggyakrabban a nők töltik be ezt a munkakört. A munkavégzés általában rendszertelen időbeosztásban történik, gyakran csak átmeneti jelleggel. ... tovább |
|
Biológiai anyagok Forrás: http://osha.europa.eu Ezen anyagok több ágazatban is előfordulnak, vagy előfordulhatnak. Ezen anyagokhoz tartoznak a vírusok, baktériumok, gombák, valamint a paraziták. Ezek osztályozási rendszere az egészségügyi kockázataikon alapul. ... tovább |
|
Összes hír megtekintése munkavédelem és tűzvédelem témában |
|
|
|
Szabályzatok készítése
|
Kockázatértékelés
|
Kérjen ajánlatot most!
Töltse ki rövid ajánlatkérő ívünket, hogy elküldhessük ajánlatunkat! Személyre szabott megoldásokkal és kedvező árakkal várjuk Önöket munkavédelem, tűzvédelem, környezetvédelem területén!
|
|
|
Tűzvédelmi oktatás |
A tűzvédelmi törvény előírásai alapján elkészítjük az oktatási tematikát és a megrendelő igényei szerint a kijelölt helyen megtartjuk az oktatást. A szükséges technikai feltételek megléte esetén on-line formában is meg tudjuk szervezni az oktatást.
A tűzvédelmi törvény alapján a munkáltató köteles gondoskodni a munkavállalói, illetőleg a munkavégzésben részt vevő családtagjai tűzvédelmi oktatásáról és rendszeres továbbképzéséről, valamint arról, hogy azok a munkakörükkel, tevékenységükkel kapcsolatos tűzvédelmi ismereteket a foglalkoztatásuk megkezdése előtt elsajátítsák, a tűz esetén végzendő feladataikat megismerjék.
A munkáltató azt a munkavállalót, illetőleg a munkavégzésben részt vevő családtagot, aki a tevékenységéhez szükséges tűzvédelmi ismeretekkel, illetőleg az előírt tűzvédelmi szakvizsgával nem rendelkezik, az adott tevékenységgel nem foglalkoztathatja.
Tűzvédelmi bírság szabható ki, ha a munkavállalók tűzvédelmi oktatásáról a munkáltató a törvényben előírt határidőre nem gondoskodott.
A bírság összege az érintett munkavállalók létszáma, valamint a bírság kiszabásakor érvényes havi minimálbér szorzatának megfelelő összeg.
|
|